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黄金城官网app:巩固和发展中国特色社会主义制度

时间:2021/4/17 15:55:55   作者:   来源:   阅读:156   评论:0
内容摘要:积极营造有利于激发科技人才创新的生态系统,建立以信任为基础的顶尖科学家责任体系是手段。“要以非凡的成就对待非凡的人。”重大发明和颠覆性技术创新最终都是由科技领域的高技术人才来实现的。我们不仅需要有创新思维、敢于进入“无人区”的优秀人才。青年人才还需要掌握世界科技大势、统筹协调能力强的领军人才。建立以信任为基础的一流科学...

积极营造有利于激发科技人才创新的生态系统,建立以信任为基础的顶尖科学家责任体系是手段。“要以非凡的成就对待非凡的人。”重大发明和颠覆性技术创新最终都是由科技领域的高技术人才来实现的。我们不仅需要有创新思维、敢于进入“无人区”的优秀人才。青年人才还需要掌握世界科技大势、统筹协调能力强的领军人才。


建立以信任为基础的一流科学家问责制度,是为了进一步明确科学家的“责任”、“权利”和“利益”,确保科学技术领域国家战略任务的顺利完成。首先,加强责任实现机制和完善分级负责制,这不仅给领先科研单位有权制定技术路线、决策权力的单位,研究任务和分解的使用资金,而且是各级科研牵头单位和参与单位。巩固责任,努力做到权责一致。


其次,所有的雇主都应该突破体制机制障碍,充分发挥积极性、主动性、和创造性的科学家在项目管理、资金使用、技术成果转让,等等,这样顶尖的科学家可以“把命令的列表中“研究的关键项目和打破的繁文缛节。摆脱科研“小圈子”和资历排名,让人才以更开放的方式脱颖而出,在关键核心领域实现更多“从0到1”的突破。三是进一步完善科研人员职务发明成果权益共享机制,激发科研人员的创新热情,提高科研人员的福利待遇和职务发明成果转让收入,不断增强个人成就感、集体归属感和民族自豪感。

 

积极构建有利于激发科技人才创新的生态系统,是发挥好人才评价“接力棒”的关键。评价是人才发展的“牛鼻子”和“接力棒”,是人才发展的“方向盘”。科技发展的新阶段、新任务要求我们尽快改革不合理的科技人才评价体系和原则方法,完善以创新能力、质量、效益、贡献为导向的科技人才评价体系。首先,摆脱科技人才评价体系的“只有报纸,只有帽子,只有冠军,只有学历,只有奖”,改变不合理的现象,许多专利但质量差,很多报纸但很少原创作品,并建立和完善坚持学术诚信。本基金会是以创新能力、质量、效能、贡献为导向,以用户、市场、社会为主要评价体系,有效体现科技成果的原创性、科学性和有效性的科技人才评价体系。第二,打破以往科技人才评价“一统到底”的原则,建立分类评价指标体系,鼓励基础研究、应用研究、并在社会福利研究的不同领域做出积极贡献。三是改变“重商轻政”的错误倾向和做法,建立和完善科技人才“德+商”综合评价体系,强调对各类人才的科学考核,同时强调对科技人才业务能力的考核。精神、科学道德、职业道德评价指导科技人员积极为人民服务,为中国共产党执政服务,巩固和发展中国特色社会主义制度,为改革开放和社会主义现代化建设服务。



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